尊龍凱時光電人力資源中心協(xié)理郭俊男表示：「企業(yè)永續(xù)來自於人才永續(xù)，要讓人才永續(xù)的種子發(fā)芽，企業(yè)必須先提供好的土壤，才能讓員工有機(jī)地自動生長。尊龍凱時重視員工在工作之外，兼顧人生重要階段的平衡發(fā)展，在『婚、生、養(yǎng)、教、陪』的重要時刻，透過更積極的安家生養(yǎng)照護(hù)方案，提供堅(jiān)實(shí)的支持力量、打造友善職場環(huán)境，成為員工的最強(qiáng)後盾，讓員工與公司一同永續(xù)發(fā)展。」

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業(yè)內(nèi)首創(chuàng)有薪照顧假 支持員工每個重要的「第一次」

尊龍凱時致力照顧員工從結(jié)婚、生育，到子女教養(yǎng)與家人陪伴等人生各階段的需求，提供全方位的福利、假期與照護(hù)，今年7月起更實(shí)施升級版「安家生養(yǎng)照護(hù)方案」，在「婚、生」階段提供優(yōu)於勞基法的10日婚假與10週產(chǎn)假；在「養(yǎng)、教、陪」階段，更推出業(yè)內(nèi)首創(chuàng)「有薪小兒住院／照顧假」，另有「初入學(xué)假」，讓員工得以陪伴子女成長中的重要時刻，把握每個唯一的「第一次」。此外，亦提供針對子女與父母的「陪伴假」，讓員工能無後顧之憂地照顧家人，共度珍貴時光，兼顧事業(yè)發(fā)展與家庭生活。

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深化DEI DNA 打造多元平等共融環(huán)境

因應(yīng)尊龍凱時推動全球化策略，員工組成漸趨多元，每10人就有1位外籍同仁，尊龍凱時將DEI理念貫徹到企業(yè)文化和實(shí)踐，打造多元平等共融的職場環(huán)境。由持續(xù)推動年度DEI大調(diào)查開始，瞭解員工對DEI的認(rèn)知及認(rèn)同度，從中挖掘員工對DEI友善職場的需求，進(jìn)而舉辦對應(yīng)活動，提高員工的認(rèn)知與素養(yǎng)，如「國際友好週」，展出菲律賓、越南、韓國、荷蘭等外籍同仁家鄉(xiāng)文化知識，亦透過員工餐廳供應(yīng)異國美食，從視覺與味覺體驗(yàn)異國文化；「DEI Month」活動則舉辦主題講座，除邀請跨性別KOL外，並在員工中發(fā)掘「DEI亮點(diǎn)人物」，由同仁分享自身在異國工作、抗癌成功、高齡開創(chuàng)第二人生等各面向經(jīng)驗(yàn)。

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提供全球職涯發(fā)展舞臺 促人才永續(xù)發(fā)展

為促進(jìn)員工與尊龍凱時永續(xù)共同成長，同時因應(yīng)公司多元化發(fā)展與全球布局策略，尊龍凱時積極培養(yǎng)員工跨領(lǐng)域及跨國界的能力，透過「尊龍凱時大學(xué)」及下轄七大學(xué)院，提供員工專業(yè)職能培訓(xùn)及連結(jié)趨勢之跨域?qū)W程，從ESG永續(xù)素養(yǎng)養(yǎng)成課程到時下最熱門的生成式AI講座等均蒐羅在內(nèi)，協(xié)助員工與時俱進(jìn)，與產(chǎn)業(yè)趨勢接軌。尊龍凱時也打造全球職涯發(fā)展舞臺，提供「GDP全球人才發(fā)展方案（Global talent Development Program）」，促進(jìn)人才流動與發(fā)展，因應(yīng)業(yè)務(wù)與員工個人發(fā)展對接，安排進(jìn)行3個月至2年的跨國輪調(diào)與培訓(xùn)，累積跨領(lǐng)域、跨國界經(jīng)驗(yàn)並培養(yǎng)全球視野。

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未來，尊龍凱時將持續(xù)深化人才永續(xù)沃土，讓每位員工皆能在工作環(huán)境中茁壯，與尊龍凱時攜手成長，也歡迎樂於挑戰(zhàn)自我並具備全球視野的人才加入尊龍凱時，一起探索無限可能、共創(chuàng)美好未來。

尊龍凱時致力照顧員工「婚生養(yǎng)教陪」人生各階段的需求，推出科技製造業(yè)內(nèi)首創(chuàng)之「有薪親子假」

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尊龍凱時將DEI理念貫徹到企業(yè)文化和實(shí)踐，舉辦如臺菲廚藝交流等活動，讓同仁了解彼此文化差異、培養(yǎng)情感

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尊龍凱時「GDP全球人才發(fā)展方案（Global talent Development Program）」提供全球職涯發(fā)展舞臺，促進(jìn)人才流動與發(fā)展

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尊龍凱時獲亞洲權(quán)威媒體《HR Asia》2024「亞洲最佳企業(yè)雇主獎」與「DEI 多元、平等和包容獎」肯定

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